Zeiterfassung

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Die Cloud-Zeiterfassung bietet all diese Vorteile: … von TimeStatement Time Tracking

Effiziente Ressourcennutzung: Die Cloud-Zeiterfassung von TimeStatement ermöglicht eine effiziente Nutzung von Arbeitszeitressourcen. Durch die präzise Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten können Betriebe ihre Abläufe optimieren und Engpässe besser identifizieren. Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Zeiterfassungsmethoden sind die Kosten für den Einsatz von Cloud-Zeiterfassungslösungen von TimeStatement äußerst wettbewerbsfähig. Betriebe können ihre Budgets besser planen und finanzielle Ressourcen gezielter einsetzen. Schnelle Implementierung: Die...

TimeStatement: Ihr Werkzeug für effizientes Zeit- und Rechnungsmanagement

Eine moderne Zeiterfassungslösung sollte flexibel, benutzerfreundlich und effizient sein. Es gibt verschiedene Anbieter auf dem Markt, die solche Lösungen anbieten. Ein sehr gutes Beispiel ist TimeStatement. TimeStatement bietet eine umfassende Zeiterfassungslösung, die sich perfekt an die Anforderungen moderner Unternehmen anpasst. Diese Cloud-basierte Software zeichnet sich durch folgende Schlüsselfunktionen aus: Verschiedene Erfassungsmethoden: Ob mit Badge oder Fingerprint, mit einem Zeiterfassungsterminal erfassen Ihre...

TimeStatement: Ihr Schlüssel zum Weltweiten Wettbewerbsvorteil

Multilinguale Cloud-Leistungserfassung und Fakturierung: TimeStatement ermöglicht globale Reichweite und effiziente Kommunikation Merkmale der Mehrsprachigkeit: Globale Reichweite Mit TimeStatement können Unternehmen weltweit arbeiten und die Leistungserfassung in verschiedenen Sprachen durchführen. Effiziente Kommunikation Die mehrsprachige Unterstützung erleichtert die Kommunikation und Koordination in multikulturellen Teams. Fehlerreduktion Die Möglichkeit, in der Muttersprache zu arbeiten, minimiert Missverständnisse und Fehler in der Leistungserfassung und Fakturierung. Kosteneinsparungen Dank automatisierter Prozesse und...

Gratis Cloud-Arbeitszeiterfassung für Einsteiger: TimeStatement

Die mobile Zeit- und Leistungserfassung bezeichnet die gleichzeitige Erfassung von Arbeitszeiten (Personalzeiterfassung) und erbrachter Leistung, insbesondere in Branchen wie dem Dienstleistungsbereich. Typische Anwendungsgebiete sind die Erfassung von Prozesskosten im Gesundheitswesen sowie die Abrechnung und der Nachweis erbrachter Leistungen im Handwerk und in der industriellen Dienstleistungsbranche. Bekanntmachung: TimeStatement bietet jetzt eine kostenlose Version seiner Cloud-Arbeitszeiterfassung an! Wir verstehen, wie wichtig die genaue...

Trends der elektronischen Zeiterfassung

Vertrauensarbeitszeit wird durch mobile Zeiterfassungs-Apps abgelöst Saarbrücken, 19. Januar 2023 - Mit der elektronischen Zeiterfassung müssen sich Unternehmen bereits seit dem EuGH-Urteil im Frühjahr 2019 befassen. Das deutsche Bundesarbeitsgericht hat im September letzten Jahres noch einmal die Dringlichkeit der Umsetzung betont und die Verpflichtung ausgesprochen, die tägliche Arbeitszeit zu erfassen; jetzt ist der Moment gekommen, dass diese Verpflichtung unstrittig ist....

Was passiert, wenn Stundenaufzeichnungen fehlen?

Eine allgemeine Pflicht zur Zeiterfassung existiert in Deutschland aktuell noch nicht. Allerdings sieht das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine Verpflichtung zur Stundenaufzeichnung in folgenden Fällen vor. Zeiterfassung ist Pflicht bei: Beschäftigung von Mitarbeitenden im Mindestlohn, bzw. Niedriglohn Einführung von Kurzarbeit im Betrieb Flexibler Arbeitszeit, zum Nachweis der Überstunden Mit welchen Konsequenzen müssen Arbeitgebende rechnen, wenn sie in diesen Fällen...

Mehrarbeit, Überstunden und Zeiterfassung

IdR arbeiten Beschäftigte mehr Stunden pro Woche als laut Arbeitsvertrag gefordert. Diese Überstunden werden aber nicht alle mit Gehalt oder Freizeit ausgeglichen. Wie kann das sein? Laut einer Studie von Gehalt.de arbeitete 2021 jede(r) Beschäftigte rund 3 Stunden mehr pro Woche, als er laut Arbeitsvertrag müsste. Von diesen drei Stunden wurden aber nur ca. eine Stunde pro Woche als Überstunden...

Kurzarbeit in der Pandemie und danach – was ändert sich ab Juli?

In der ersten Corona Welle im Dezember 2020 wurde durch das vom Bund Beschäftigungssicherungsgesetz (BeschSiG) der Grundstein für einen einfachen Zugang zur Kurzarbeit gelegt. Jetzt, wo Corona immer mehr zurückgeht, sollen auch die damals ergriffenen Maßnahmen zurückgefahren werden.

Für was steht das Beschäftigungssicherungsgesetz?

Unter dem wirtschaftlichen Druck der Corona Pandemie, war es Hubertus Heil, Bundesminister für Arbeit und Soziales der damaligen CDU geführten Bundesregierung, der sich federführend für Einführung des Beschäftigungssicherungsgesetzes zeigte. Das Gesetz sollte in Not geratenen Betrieben helfen, schneller als vorher möglich, Kurzarbeit im Unternehmen einzuführen zu können. Das Credo dabei lautete: Besser Kurzarbeit als Kündigung. Zu diesem Zweck wurden
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